導入・設定

設定の仕方や使い方をわかりやすく解説した動画「スタートアップガイド」が導入をサポート。

• スタートアップガイドを見る

複雑な保険料率や控除の設定も、画面の指示に従って順番に質問に答えていくだけで各事業所に合わせたデータをかんたんに作成できます。

使用する支給形態や各種保険の加入状況など、給与計算に必要な規定を［一般］［労働保険］［社会保険］［その他］に分けて設定します。［社会保険］タブでは、端数処理や社会保険の徴収時期など、必要に応じて詳細な設定ができます。

従業員への支給方法は、振込先口座3つと現金支給の計4つまで分けることができます。

［マイナンバー対応］

給与計算に必要な従業員情報を8つのタブで効率的に管理します。
［一般］タブでは、コードや氏名、所属部門、生年月日、入社年月日などを設定します。生年月日を入力しておくと年齢が自動計算され、社会保険の徴収の開始・終了を自動判定できます。
［通勤費］タブでは、従業員に支給する通勤費の支払額を登録します。自動車と電車などの通勤方法ごとに登録ができ、給与計算時には通勤費の非課税額と課税額が自動計算されます。通勤方法は4種類まで設定できます。

表計算ソフトなどで作成された従業員の住所録などのテキストデータをウィザードでかんたんに取り込むことが可能です。手間のかかる従業員情報の登録作業の負担を軽減できるので、導入時間をさらに短縮できます。

• ※取り込める項目には制限があります。

自由に明細書を設計できる

給与明細書、賞与明細書の印刷レイアウトを自由に設計できます。今まで使っていた明細書と同じ並びに合わせたり、また金額や値が0の明細項目が印刷されないように設定したりすることも可能です。

有給休暇の消化状況を従業員ごとに2年分管理できます。年度替りの有休残繰越や一括付与、時間単位の付与も可能です。