2010年（平成22年）4月1日に労働基準法が改正され、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25％以上から50％以上に引き上げられました。
この改正について中小企業は適用が猶予されていましたが、2023年（令和5年）4月1日以降は、中小企業においても適用が義務化されます。
改正内容
＜適用開始＞
2023年（令和5年）4月1日
＜改正内容＞
月60時間を超える時間外労働に適用される割増賃金率が、中小企業においても大企業と同様の50%以上に引き上げられます。
出典：厚生労働省「2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」
※下記の①または②を満たす企業が中小企業に該当すると判断されます。
なお、月60時間を超える時間外労働を行った労働者の健康を確保するため、引き上げ分の割増賃金の支払いに代えて、有給休暇（代替休暇）を付与することもできます。
詳しくは厚生労働省の「2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」を参照してください。
『弥生給与 23』『やよいの給与計算 23』の対応について
月60時間を超える時間外労働の計算式を設定する場合は、［明細項目＜項目別＞］画面で明細項目を作成します。手順について詳しくは、60時間を超える時間外労働の計算式を設定したいを参照してください。
『やよいの給与明細 オンライン』の対応について
月60時間を超える時間外労働の計算式を設定する場合は、明細項目を作成して設定します。
手順については、以下のFAQをご参考に行ってください。
新やよいの給与明細 オンライン：60時間を超える時間外労働の計算式を設定したい
旧やよいの給与明細 オンライン：残業手当を自動計算したい（旧やよいの給与明細 オンライン）
