仕事内容

全ての工程を自社で行うので、フィードバックループを意識した開発が可能に

弥生は、企画、開発から、出荷、サポートまで、すべての工程を自社で行っています。お客さまの声を企画、開発に反映することで、よりお客さまに使いやすい製品の開発が可能になります。

幅広いソフトウェア・システムを開発。様々な場面で、エンジニアが活躍

デスクトップアプリ、クラウドアプリ、Azure、AWS、iOS/Androidアプリ、金融API連携、機械学習、CRM、課金管理システム、チャットサポート、IVRなどエンジニアが関わる範囲も広く、様々な場面で活躍できます。

手戻りを最小限にすることを意識した開発プロセス

弥生におけるものづくりは、徹底して「手戻りを減らす」ことを意識しています。そのプロセスは上流フェーズからテストを意識し、レビューを繰り返す。要求フェーズに必要な時間をかけて曖昧さを排除することが、新しいものを生み出すための重要なポイントだと考えています。

自分の本来の能力を発揮出来る、より生産性の高いエンジニア組織へ

QLが責任を持って品質管理を行うことでPMはマネジメントに、エンジニアは開発に集中することができます。また、経験のあるTechL（テクニカルリーダー）が経験の浅いエンジニアの経験不足をフォローすることで、成長を促進することができます。それぞれが主な役割を担いつつ、お互いに補完しあう関係を作ることで、より生産性の高いエンジニア組織を目指しています。

QAはプロジェクトの進捗や品質状況を第三者の視点で可視化・分析して、品質低下のリスクを早期検出を行い、組織全体としても品質向上を図っています。

老舗とベンチャーのいいとこ取り――弥生が取り組む、綱渡りから橋梁への「意識改革」（@IT）

成長支援

充実した研修制度により、入社直後やその後のキャリアアップを支援します

入社直後に必要となる、働く環境を知るための「業務ルール」、開発の考え方・やり方を学ぶ「開発プロセス」、開発している製品・サービスを学ぶ「製品・サービス」などの導入研修を始めとして、充実した研修制度を通じて、入社直後やその後のキャリアップを支援します。

「開発者ミートアップ」で社内の取り組みを共有

開発本部が関わる範囲が広いため、チームが違うと他チームが何をやっているかわからないということもあります。そのような状況を解決するために「開発者ミートアップ」を実施しています。

「技術的なチャレンジ」、「解決した課題」、「継続している課題」、「新しい取り組み」などを発表、共有することにより、チーム間の認識の差を埋めたり、互いに刺激し合える環境を目指しています。

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社外向け勉強会の開催やカンファレンスへの参加

社外向け勉強会を定期的に開催し、他社エンジニアとの情報交換を積極的に行っています。 またMicrosoft社主催のテクニカル カンファレンス「de:code」のスポンサーになっており、開発本部が中心となり講演に登壇したり、ブース出展に関わったりしています。

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