月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げが中小企業も対象になります

2023年02月24日

2023年03月29日　更新　「『やよいの給与明細オンライン』の対応について」を更新しました
過去の更新履歴

2010年（平成22年）4月1日に労働基準法が改正され、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25％以上から50％以上に引き上げられました。
この改正について中小企業は適用が猶予されていましたが、2023年（令和5年）4月1日以降は、中小企業においても適用が義務化されます。

改正内容

2023年（令和5年）4月1日

月60時間を超える時間外労働に適用される割増賃金率が、中小企業においても大企業と同様の50%以上に引き上げられます。

なお、月60時間を超える時間外労働を行った労働者の健康を確保するため、引き上げ分の割増賃金の支払いに代えて、有給休暇（代替休暇）を付与することもできます。

月60時間を超える時間外労働の計算式を設定する場合は、［明細項目＜項目別＞］画面で明細項目を作成します。手順について詳しくは、60時間を超える時間外労働の計算式を設定したいを参照してください。

月60時間を超える時間外労働の計算式を設定する場合は、明細項目を作成して設定します。
手順については、以下のFAQをご参考に行ってください。
新やよいの給与明細オンライン：60時間を超える時間外労働の計算式を設定したい
旧やよいの給与明細オンライン：残業手当を自動計算したい（旧やよいの給与明細オンライン）

2023年02月24日　公開

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