社会保険の加入にかかる賃金要件が撤廃されます

年金制度改正法の施行により、健康保険・厚生年金保険への加入にかかる賃金要件が撤廃されます。他の要件を満たす短時間労働者は健康保険・厚生年金保険への加入が見込まれます。

短時間労働者が健康保険・厚生年金保険に加入する要件のうち、所定内賃金が月額8万8千円以上（年収でおおむね106万円以上）とされていた要件が撤廃されます。よって、他の要件（事業所の業種・従業員規模や従業員の見込み勤続期間・週の所定労働時間数など）を満たす短時間労働者は、健康保険・厚生年金保険に加入して被保険者となります。

なお、最低賃金の減額特例が適用されて賃金が月8万8千円未満である短時間労働者は、当分の間、被保険者としない（特定減額特例対象者）とされるとともに、当該対象者が社会保険に任意加入できる制度も設けられます。

令和8年（2026年）10月1日

短時間労働者の健康保険・厚生年金保険への加入にかかる賃金要件の撤廃についての詳細は、日本年金機構からの情報をご確認ください。