【事業主負担額シミュレーション付】従業員数51～100人の企業が知っておくべき社保適用拡大のポイント

2024年10月から社会保険の適用範囲が広がり、従業員数^※51～100人の企業などで働くパート・アルバイトも対象になります。

社会保険適用拡大は、企業と従業員の双方にとって重要な制度変更です。特に中小企業においては、この適用拡大が業務に与える影響は大きく、適切な準備と対応が求められます。しかし、多くの企業がこの制度変更に対して不安を感じていることでしょう。

本記事では、社会保険適用拡大の概要に加え、具体的な準備と手順、従業員への説明方法など、詳しく解説します。

目次

社会保険適用拡大とは、一定の条件を満たすパート・アルバイトなどの短時間労働者にも社会保険（健康保険や厚生年金保険）が適用されるようにする制度です。これにより、これまで社会保険に加入していなかった多くの労働者が、新たに保険に加入することになります。

社会保険適用拡大は段階的に進められており、2022年10月から従業員数101～500人の企業で働くパート・アルバイトが社会保険の適用対象になりました。そして、2024年10月から、従業員数51～100人の企業で働くパート・アルバイトまで適用範囲が拡大されます。

社会保険適用拡大の対象となるのは、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上の従業員です。また、雇用期間が1年以上見込まれることも条件に含まれます。

適用拡大のメリットとしては、従業員が健康保険や年金保険に加入できることで、病気や怪我、老後の生活に対する保障が手厚くなる点が挙げられます。

一方で、企業側にとっては社会保険料の負担が増加するため、コスト面でのデメリットも考慮する必要があります。

厚生労働省の特設サイトのシミュレーターでは、会社が負担する社会保険料がおおよそどれくらい変わるのかを試算することができます。例として、以下の要件で年間の社会保険料（概算）がいくらになるのか見てみましょう。

適用拡大に向けて、企業は従業員の労働時間や賃金を再確認し、対象者を特定する必要があります。また、従業員への説明会の実施も重要な準備事項です。適切な準備を行うことで、スムースな適用拡大が実現できます。

社会保険適用拡大に関する情報を従業員に正確に伝えることは、企業の信頼性を高めるだけでなく、従業員の理解と協力を得るためにも非常に重要です。ここでは、効果的な説明方法とそのポイントを解説します。

従業員への説明内容は、社会保険適用拡大の目的や対象者、適用されるメリット・デメリットなどを具体的に伝えることが必要です。

特に、以下の点に注意して説明を行いましょう。

従業員説明の実施方法は、企業の規模や従業員の勤務形態に合わせて柔軟に対応することが求められます。

以下は、効果的な実施方法の一例です。

現場責任者（マネージャーやリーダー）は、従業員への説明をサポートする重要な役割を担います。

以下のポイントを押さえて、現場責任者への説明と支援を行いましょう。

社会保険適用拡大に関するよくある質問とその回答をまとめました。これにより、従業員からの疑問や不安を解消し、スムースな適用拡大の実現を目指しましょう。

社会保険適用拡大は、企業と従業員にとって大きな変化をもたらす重要な制度です。企業の担当者は内容を正しく理解しておきましょう。

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参考：厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」